Тренинг "Управление вызовами" - Институт НеоКода

личные инструменты

Войти

Вы посетили: • Отчеты и впечатления от встреч лаборатории • Создание смысла / рабочие материалы лаборатории • Проект моделирования Лапина • Речевые паттерны Лапина • Упражнение "Сам Себе Дед Мороз" • Игра Алфавит • Совершенство • Отношения между сознанием и телом

Эта страница только для чтения. Вы можете посмотреть исходный текст, но не можете его изменить. Сообщите администратору, если считаете, что это неправильно.

====== Тренинг "Управление вызовами" ======

//Если вы не основываете ваши цели на вашей Миссии, вы можете карабкаться по лестнице успеха, только для того, чтобы на самом наверху обнаружить: вы оказались не в том знании. — Стивен Кови //

Управление вызовами – это способность находить для себя и других достаточно интересные и сложные вызовы, а также достигать выдающихся результатов в процессе ответа на эти вызовы.

В отличие от достижения целей, управление вызовами не требует, чтобы цель была поставлена заранее. Многие великие открытия были сделаны по ошибке, и в жизни оценивается именно фактический результат, а не его совпадение с планом.

====== Что такое вызов? ======

Вызов - это обстоятельства жизни, которые воспринимаются как проблематизирующие или мотивирующие. Хороший вызов обладает следующими свойствами:

1. Оптимальная сложность - проблема не должна быть ни слишком легкой, ни неподъемно сложной для человека или организации, перед которой она стоит. В идеале сложность проблемы должна чуть-чуть превышать уже достигнутый уровень способностей, т.е., находиться в "зоне ближайшего развития" или "области развивающего дискомфорта".

2. Связь с личной миссией или ценностями – проблема, не представляющая никакого интереса, никак не "цепляющая" своим содержанием, вряд ли может считаться хорошим вызовом. Настоящий вызов всегда носит личный характер.

3. Связь с окружением – проблема должна находиться в благоприятном контексте для ее решения.

 Если Вы хотите знать:

    * Как устанавливать взаимосвязь между задачей и нашими ценностями?
    * Как устанавливать взаимосвязь между задачей и окружением?
    * Как решать задачи, используя выявленные взаимосвязи?
    * Как все это сделать максимально быстро и эффективно?

то этот тренинг именно для Вас!

Управление вызовами – продвинутый тренинг по Новому Коду НЛП,  авторский тренинг, созданный в Лаборатории НеоКода, основной темой исследований которой в 2006-2007 годах была взаимосвязь между личной миссией и целями.

В программе тренинга:

  * Работа ценностями методами Нового кода.

  * Основы "Спиральной динамики" – теории эволюции ценностей.

  * "Интеграция нелогических уровней": соотнесение наших целей с системами большего масштаба.

  * "Персональное О.Р.У.Ж.И.Е." – создание персонализованных техник на основе выявленных ценностей.

  * Быстрые способы интеграции целей и ценностей.

====== Ссылки ======

  * [[http://www.mcnlp.ru/index.php?section=projects&focus=10|Тренинг на сайте МЦ НЛП]]
  * База знаний: [[challenge-management|Управление вызовами]]
  * Статья [[challenge-management-article|"Управление вызовами"]]

личные инструменты

навигация

поиск

инструменты